Software Engineer

Über das TC Refine Team

Das TC Refine Team ist ein interdisziplinäres SCRUM-Team, das in zwei Hauptbereichen arbeitet.

Der erste Bereich ist die Datenaufnahme (Data Ingestion) von unseren Messtechnologien, wobei wir zuverlässig Messdaten von mehr als 50k Messgeräten verschiedener Typen auf der ganzen Welt abrufen und persistieren müssen.

Der zweite Bereich ist die Vorverarbeitung dieser Daten, hauptsächlich mittels Audio-Matching, um Nutzungsnachweise zu erstellen, die dann von anderen Teams in Erkenntnisse über die Mediennutzung transformiert werden können.

Als SW Engineer, der unserem Team beitritt, erwarten wir, dass Sie über Kenntnisse in 80% der unten aufgeführten Fähigkeiten verfügen. Am wichtigsten ist die Bereitschaft zu lernen und sich in der sich schnell verändernden Medienwelt anzupassen.

• Entwicklung in modernem C++/Python
• Linux-Umgebungen und containerbasierte Entwicklung
• Testgetriebene Entwicklung / Denken, Debugging und Leistungsanalyse
• CI/CD-Integration (github)
• Erfahrung mit AWS Cloud Services
• REST-Schnittstellendesign/-implementierung inkl. Sicherheit/Authentifizierung
• Sicherheit, Datenverschlüsselung

Während die oben genannten Fähigkeiten wichtig sind, sind die Hauptanforderungen Flexibilität im Denken, um sich schnell in einem sich ständig ändernden Umfeld anzupassen, sowie die Bereitschaft, in einem Team zu arbeiten. Der Kandidat wird innerhalb eines SCRUM-Teams in einem SAFe Train arbeiten, in dem Kommunikation, Respekt, Hilfsbereitschaft und Teamarbeit wichtig sind. Die Hauptaufgaben des Teams sind:

• Entwicklung von Linux-Backend-Systemen
• Einhaltung der unternehmensweiten Sicherheitsrichtlinien
• Analyse von Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten / Probleme zu verstehen
• Bereitstellung benutzerfreundlicher Schnittstellen
• Entwicklung und Wartung eines 24/7 laufenden Systems
• Bereitstellung von Third-Level-Support inkl. Bereitschaftsdienst
• Migration und (Re-)Orchestrierung bestehender Systeme in AWS

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitsumfeld
• Freiwillige Freistellung (Volunteer time off)
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ kann künstliche Intelligenz (KI)-Tools in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses einsetzen, einschließlich der Lebenslaufprüfung, Kandidatenbewertung, Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Job-Matching, Kommunikationsunterstützung und bestimmter administrativer Aufgaben, die helfen, Arbeitsabläufe zu optimieren. Diese Tools sollen die Effizienz verbessern und eine faire sowie konsistente Bewertung basierend auf arbeitsbezogenen Kriterien unterstützen. Die gesamte Nutzung von KI unterliegt den NIQ-Prinzipien der Fairness, Transparenz, menschlichen Aufsicht und Inklusion. Abschließende Einstellungsentscheidungen werden ausschließlich von Menschen getroffen. NIQ überprüft seine KI-Tools regelmäßig, um Vorurteile (Bias) zu mindern und die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten. Wenn Sie Fragen haben, Anpassungen benötigen oder eine menschliche Überprüfung beantragen möchten, sofern dies gesetzlich zulässig ist, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR-Ansprechpartner. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die NIQ AI Safety Policies und Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

Über NIQ

NIQ ist das weltweit führende Unternehmen für Consumer Intelligence, das das umfassendste Verständnis des Kaufverhaltens von Verbrauchern liefert und neue Wachstumswege aufzeigt. Im Jahr 2023 fusionierte NIQ mit GfK und vereinte damit zwei Branchenführer mit beispielloser globaler Reichweite. Mit einem ganzheitlichen Retail-Read und den umfassendsten Consumer Insights – geliefert durch fortschrittliche Analysen über hochmoderne Plattformen – liefert NIQ den Full View™. NIQ ist ein Portfolio-Unternehmen von Advent International mit Standorten in über 100 Märkten, die mehr als 90% der Weltbevölkerung abdecken.

Für weitere Informationen besuchen Sie NIQ.com

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Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei NIQ setzen wir uns konsequent dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, der die reiche Vielfalt der Gemeinschaften und Märkte widerspiegelt, in denen wir tätig sind. Wir glauben, dass die Einbeziehung einer breiten Palette von Perspektiven Innovation und Exzellenz vorantreibt. Alle Einstellungsentscheidungen bei NIQ werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität), nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder andere durch geltende Gesetze geschützte Merkmale getroffen. Wir laden Personen, die unsere Hingabe zu Inklusivität und Gleichberechtigung teilen, ein, uns dabei zu helfen, eine bedeutende Wirkung zu erzielen. Um mehr über unsere laufenden Bemühungen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion zu erfahren, besuchen Sie bitte https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion (https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fnielseniq.com%2Fglobal%2Fen%2Fnews-center%2Fdiversity-inclusion&data=05%7C02%7CJenny.Rebecca%40nielseniq.com%7C6e534cbe3eb041842d5f08dc6dca121e%7C6ac7a1f45fb14153bb4f12d2020a1f7d%7C0%7C0%7C638505961881417602%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=B%2Fp40oNUpJOw1CNoc87EFXk%2BvxeO1jxYOSRCEKM%2Fz5Q%3D&reserved=0)

Da Zielgruppen Medien über mehrere Geräte und Plattformen hinweg konsumieren, ist die Fähigkeit, den Medienkonsum genau zu messen und zu analysieren, kritischer denn je. Unser Media Measurement Team nutzt fortschrittlic