Lead Frontend Engineer

Ce qui vous attend

• Vous êtes responsable de l'architecture frontend à travers plusieurs équipes et domaines - de la storefront au checkout et à la recherche, jusqu'aux flux de compte (account) et de fidélité (loyalty).
• Vous établissez et développez nos standards pour React, TypeScript et le Server-Side Rendering (SSR) ainsi que pour l'intégration de micro-frontends, le design system et les fondations communes de composants (component-foundations).
• Vous stimulez la performance web et les Core Web Vitals en tant que levier direct de conversion : stratégies de rendu (SSR / Streaming / Edge), budgets de bundle, mise en cache et observability frontend (Real User Monitoring).
• Vous éliminez les bloqueurs qui ralentissent l'ensemble de l'organisation engineering - du développement local productif aux outils (tooling) et pipelines de build, en passant par les erreurs architecturales.
• Vous veillez à ce que la sécurité, l'accessibilité (a11y) et la protection de la vie privée par défaut (privacy by default) soient appliquées dans tout le paysage frontend.
• Vous représentez notre direction technique vers l'extérieur - dans la communauté tech et auprès de la direction et des responsables budgétaires.

Vous vous identifiez fortement à une culture où

• La pensée full-stack technique, le pair programming, les sessions de whiteboard, les code reviews, les tests automatisés et le CI/CD avec plusieurs releases productives par jour sont la norme. Les équipes assument une véritable responsabilité de bout en bout dans le sens de « You build it, you run it ».
• Le servant leadership, le feedback bienveillant et le développement ciblé des individus et de l'organisation font partie intégrante du travail.
• Le product engineering travaille en collaboration avec l'engineering, cherche à comprendre les problèmes en profondeur, vit une véritable agilité, mise sur les MVP, des itérations courtes et un apprentissage rapide, et prend des décisions de manière cohérente du point de vue de l'utilisateur et du business.

Ce que vous apportez

• Une expertise approfondie du frontend moderne : React et TypeScript au niveau production, une expérience solide avec le SSR (Server-Side Rendering, par exemple avec Next.js, Remix ou une configuration comparable), les micro-frontends / self-contained systems ainsi qu'un sens aigu de la performance web, des Core Web Vitals et de l'accessibilité.
• Une expérience dans des domaines tels que le compte (account), les données produits, le checkout ou le contenu généré par l'utilisateur (user generated content) ou une excellente connaissance générale de l'environnement e-commerce.
• Que vous ne vous contentiez pas de connaître la culture décrite, mais que vous la viviez, l'enseigniez et l'ancriez dans l'organisation, et que vous contribuiez à une culture d'équipe forte avec une communication valorisante, de la chaleur et une bonne dose d'humour.
• Que vous soyez un coach exceptionnel et un modèle pour les engineers, les team leads et l'organisation - sans pouvoir de direction, mais avec une autorité technique et une connexion personnelle.
• Que vous abordiez les sujets complexes avec persévérance et résilience et que vous soyez perçu comme un phare motivant, même dans des situations exigeantes.
• Que vous définissiez la stratégie d'outils d'IA pour le frontend, que vous créiez les conditions architecturales et que vous établissiez les meilleures pratiques logicielles (best software practices), par exemple via des code reviews automatisées. Des outils comme Claude Code sont utilisés efficacement au quotidien par les équipes - et vous vous assurez que le code généré par l'IA respecte les limites du design system.
• Que vous utilisiez avec assurance les patterns spécifiques au frontend - Component-Driven Development, Design Systems, State-Management et Edge/Server Rendering - et que vous les établissiez de manière structurée à travers les équipes.
• Que vous preniez des décisions basées sur les données : les Core Web Vitals, la conversion, les flaky tests et la dette technique sont pour vous des signaux, pas des objectifs. Vous comprenez les OKR comme un outil pour exercer votre influence de manière ciblée à travers les équipes.
• Que vous apportiez au moins 10 ans d'expérience dans le développement logiciel moderne avec un fort accent sur le frontend, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership technique ou d'architecture.
• Que vous parliez allemand et/ou anglais.

Nous ne serons probablement pas aussi bien assortis si vous

• Préférez les frameworks comme SAFe ou pensez en structures de projet classiques et en cahiers des charges.
• Avez principalement travaillé dans des environnements fortement réglementés et avez peu d'expérience dans des organisations rapides, orientées produit, avec de grands systèmes distribués.
• Vous sentez plus à l'aise dans des modèles de rôles où l'infrastructure, le backend, le frontend, les tests et la pensée produit sont strictement séparés les uns des autres.
• Préférez recevoir des exigences déjà finalisées plutôt que de les affiner conjointement avec le Product Management et de réellement comprendre les clients.
• N'avez pas une soif de connaissance infinie pour apprendre continuellement de nouvelles choses.
• Êtes plus frustré que motivé par les systèmes imparfaits - spoiler : nous n'en sommes pas encore là.
• Séparez strictement le travail et la bonne humeur.

Benefits

• Avantages : Des remises attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Récupération : Au moins 5 semaines de vacances, avec la possibilité supplémentaire d'acheter des vacances et de prendre des congés non payés.
• Développement : Formations internes dans votre propre academy ainsi qu'une participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Au-delà d