Staff Software Engineer, Product Engineering, EU

Ciao 👋🏾 sono Abhik https://www.linkedin.com/in/abhikpramanik, Co-Fondatore di Ashby e VP of Engineering. Cerchiamo un ingegnere full-stack ambizioso che sia concentrato sulla risoluzione dei problemi dei clienti e sul compiere gli investimenti giusti a lungo termine per risolverli non solo oggi, ma anche nelle nostre future funzionalità e prodotti. Ciò che Ashby ti offre in cambio è il meglio di entrambi gli ambienti: quello iniziale e quello in fase di crescita. L'autonomia e la concretezza di una startup seed: scrivi specifiche di prodotto, prendi decisioni su prodotto e design, e costruisci in una cultura con quasi zero meeting. Allo stesso tempo, il product-market fit e la scala di una startup in fase di crescita: decine di migliaia di utenti giornalieri che dipendono dal tuo software e attendono con ansia la tua prossima funzionalità. Abbiamo clienti importanti come Notion, Linear, Shopify e Snowflake. Le nostre metriche di crescita e retention sono tra le migliori della categoria tra i nostri pari: abbiamo decine di milioni in ARR, con una crescita >100% anno su anno, un churn molto basso e molti anni di runway. Condivideremo maggiori dettagli quando ci incontreremo. Probabilmente hai già visto questo ruolo pubblicato in precedenza, ed è perché stiamo sempre espandendo il team (siamo sulla strada per raddoppiare quest'anno). Siamo pieni di idee su come supportare il Talent Acquisition attraverso il software, e abbiamo iniziato il percorso di costruzione di prodotti oltre il Talent Acquisition. Leggiamo ogni candidatura e puntiamo a rispondere alla tua entro 3-4 giorni (spesso prima). RIGUARDO AL RUOLO E AL NOSTRO MODO DI LAVORARE La nostra cultura ingegneristica si sforza di ricreare gli ambienti in cui abbiamo fatto il nostro miglior lavoro come IC – dove avevamo la proprietà e l'autonomia per influenzare i nostri utenti con software creativi e innovativi. Ho iniziato la mia carriera costruendo software per artisti nel settore della Visual Effects. È stata un'esperienza formativa per me come ingegnere del software perché il successo dipendeva dalla mia capacità di essere un product manager e un designer. Parlavo con gli artisti per capire le loro esigenze. Elaboravo idee. Facevo ricerche di settore, progettavo interfacce e creavo prototipi di idee. Osservavo gli artisti usare ciò che costruivo e decidevo cosa affrontare nell'iterazione successiva. Niente stand-up giornalieri, niente t-shirt sizing, niente riunioni di pianificazione. Ho studiato informatica per risolvere problemi, non ticket, e questo si sentiva esattamente così. Non solo mi sentivo creativo e appagato, ma l'autonomia e la responsabilità che ci venivano date come ingegneri alimentavano un'incredibile quantità di innovazione. L'innovazione arrivava in modo diverso (o non arrivava affatto) nelle startup tecnologiche oltre la fase seed, spesso attraverso la forza di volontà di un ingegnere e la capacità di opporsi alla cultura (piuttosto che grazie a qualsiasi incoraggiamento da essa). L'ingegneria veniva ridotta all'implementazione e alla consegna, in parte a causa dell'influenza di altri reparti e in parte a causa dell'afflusso di processi "Agile" come la sprint planning. In quelle aziende, mi sentivo come un "JIRA jockey". A Ashby, stiamo costruendo un ambiente ottimista su ciò che gli ingegneri possono possedere e ottenere. Un ambiente che accoglie ingegneri innovativi e, francamente, spesso non intralcia il loro lavoro. Come Product Engineer, prenderai la responsabilità di una grande parte di uno dei nostri prodotti e gestirai i progetti end-to-end (assumendo ruoli tradizionalmente ricoperti da product e design). Farai ricerche sui competitor, scriverai specifiche di prodotto, creerai wireframe e altro ancora. Per contestualizzare con degli esempi, i product engineer in Ashby hanno: - Progettato e costruito la pianificazione automatizzata dei colloqui. Questa funzionalità automatizza la pianificazione calcolando i tempi possibili da un pool di intervistatori e altri vincoli, e poi presenta questi orari al candidato per la selezione tramite la nostra web app responsive. Questo risolve il problema del "Calendar Tetris" di cui parlo in "Cosa stiamo costruendo". - Costruito un'architettura di filtro dichiarativa generalizzata che consente agli utenti di creare filtri complessi per qualsiasi record con una UI coerente e di compilarlo in SQL nel nostro backend. Molte funzionalità rivolte all'utente la utilizzano. - Definito le specifiche, progettato e implementato una funzionalità che consente agli utenti di completare la firma delle offerte interamente all'interno di Ashby. Questo progetto ha comportato il parlare con i clienti per capire i loro requisiti, decidere quali tecnologie utilizzare, costruire un prototipo e lavorare con altri membri del team per integrare l'implementazione finale in funzionalità aggiuntive. COSA STIAMO COSTRUENDO Come ingegneri, siamo abituati a strumenti che ci rendono migliori in ciò che facciamo. Quando abbiamo iniziato Ashby, abbiamo visto l'opposto con il software per il Talent Acquisition. I team di recruiting stavano migliorando il modo in cui svolgevano il loro lavoro, ma invece di adeguarsi a questo nuovo standard, il software li stava frenando. Pianificare un ultimo round è un eccellente esempio. I team di recruiting volevano pianificare i candidati più velocemente, monitorare la preparazione e la qualità degli intervistatori e farlo con la metà del personale. Un recruiter doveva raccogliere manualmente la disponibilità dal candidato, identificare intervistatori qualificati, eseguire il "Calendar Tetris" per trovare chi è disponibile per intervistare il candidato, pianificare alla data più presto possibile e apportare eventuali aggiustamenti dell'ultimo minuto al variare delle disponibilità. Devono farlo considerando il carico di interviste su ogni singolo e se gli intervistatori debbano essere formati o fare shadowing ad altri. 🥵 Il software TA non aiu