Direttore Ingegneria della Privacy

CHI SIAMO Ciao, siamo DuckDuckGo, l'azienda di protezione online e team remote-first di 300+ con una missione di innalzare lo standard di fiducia online. Fondata nel 2008 e redditizia dal 2014, il fatturato annuo supera ora i 100 milioni di USD e milioni utilizzano il nostro browser su Mac https://spreadprivacy.com/introducing-duckduckgo-for-mac/, Windows https://spreadprivacy.com/windows-browser-open-beta/, iOS https://spreadprivacy.com/duckduckgo-privacy-browser-ios14/, e Android https://spreadprivacy.com/introducing-app-tracking-protection/, il nostro motore di ricerca https://duckduckgo.com/, e l'abbonamento DuckDuckGo https://duckduckgo.com/pro. Offriamo anche AI private, utili e opzionali, tra cui Duck.ai https://duck.ai/, che consente di chiacchierare in privato con ChatGPT, Claude e altre AI, tutte in un unico posto. La nostra cultura https://duckduckgo.com/how-we-work di fiducia, inclusività e gestione dei progetti autorizzata è alla base di tutto ciò che facciamo, dove ogni membro del team assume la piena responsabilità dei propri progetti, dalla definizione all'esecuzione al postmortem. Se stai cercando la proprietà end-to-end del tuo lavoro, sei nel posto giusto! IL TUO TEAM E RUOLO Lavorando nel team funzionale della privacy, sarai un leader dell'ingegneria della privacy in DuckDuckGo, la persona che interviene sulle sfide di privacy più complesse, ambigue e ad alto rischio che sorgono in tutti i nostri prodotti. Utilizzando una profonda esperienza nell'ingegneria della privacy, nei framework di audit e nella collaborazione cross-funzionale, guiderai iniziative di privacy critiche che plasmano il futuro della navigazione privata, della ricerca privata, del calcolo agente e lavorerai su progetti correlati. I progetti recenti includono: 1. Creazione di un framework di ingegneria della privacy per i prodotti di navigazione agente di DuckDuckGo, risoluzione di sfide innovative relative ai dati degli utenti nei flussi di lavoro assistiti dall'AI. 2. Progettazione di soluzioni tecniche per abilitare le funzionalità di indice di ricerca privato mentre si mantengono garanzie di privacy strette su larga scala. Come Direttore dell'Ingegneria, Privacy, possiederai progetti di privacy ad alta complessità dalla definizione alla consegna, evolverai i nostri processi di triage e revisione della privacy, costruirai automazioni che riducono il lavoro di ingegneria, e crescerai la prossima generazione di ingegneri della privacy, contribuendo in modo significativo alla strategia di privacy in tutta l'azienda. SU DI TE - 10+ anni di esperienza nella gestione di revisioni di privacy, audit o programmi tecnici di privacy in un'azienda di prodotti rivolta ai consumatori con una grande (1M+) base di utenti. - 4+ anni di esperienza di leadership nell'ingegneria della privacy - costruzione di strumenti di infrastruttura, sistemi di minimizzazione dei dati o soluzioni tecniche equivalenti per la salvaguardia della privacy. - Esperienza come Direttore, Capo o VP con responsabilità di gestione e assunzione diretta e portata tecnica significativa. - Capacità provata di DRI progetti ad alta complessità, cross-funzionali con minima direzione. - Forti capacità di comunicazione, con un record di traduzione dei principi di privacy in decisioni di ingegneria pratiche tra esigenze di stakeholder in competizione. - Esperienza nel miglioramento dei processi organizzativi — identificazione di collo di bottiglia, implementazione di automazione e costruzione di sistemi di revisione scalabili. - Passione per la privacy e l'innalzamento dello standard di fiducia online. COMPENSAZIONE 243.800 USD annuali e opzioni azionarie. La compensazione è trasparente in tutta l'organizzazione e tutti i membri del team nello stesso livello professionale e regione globale ricevono la stessa compensazione. L'idoneità ai benefici sanitari sponsorizzati dall'azienda è limitata ai membri del team con sede negli Stati Uniti. Questo programma non si estende ai membri del team ubicati in altri paesi, come il Canada o il Regno Unito. La nostra Guida di supporto per i membri del team https://duckduckgo.com/assets/hiring/team_support_guide.pdf spiega come diamo priorità al tuo benessere, compresa la licenza parentale pagata, la configurazione dell'ufficio e le indennità di coworking. PROCESSO DI ASSUNZIONE L'assunzione funziona meglio quando è una strada a due sensi. Scopri come ti aiutiamo a conoscere DuckDuckGo, a immaginare il tuo futuro ruolo qui e a scoprire di più su come assumiamo https://duckduckgo.com/how-we-hire. DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE DuckDuckGo fornisce pari opportunità di lavoro a tutti i membri del team e ai candidati e vieta la discriminazione e il mobbing di qualsiasi tipo sulla base di razza, colore, etnia, casta, religione, età, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, stato di disabilità, genetica, stato di veterano protetto, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, o qualsiasi altro caratteristica protetta dalle nostre politiche o dalle leggi federali, statali o locali. Vogliamo assicurarci che il nostro processo di assunzione sia accessibile. Se hai bisogno di un accomodamento ragionevole per qualsiasi parte del processo di applicazione a causa di una condizione medica o di disabilità, invia un'e-mail a careers@duckduckgo.com per informarci della natura della tua richiesta. SI PREGA DI NOTARE CHE: 1. Sarai tenuto a partecipare a riunioni tramite videoconferenza con la telecamera. 2. Aspettati di viaggiare almeno due volte all'anno: una volta per il nostro incontro di tutti e un'altra volta per un ritiro di squadra (ognuna di circa 4-5 giorni). Mentre le circostanze eccezionali possono influire sulla partecipazione, tutti sono fortemente incoraggiati a partecipare. 3. Mentre offriamo un accordo di lavoro flessibile senza ore centrali, aspettati un impegno full-time medio di 40 ore a settimana. 4. Un c