Team Lead Software Engineering – Sourcing & Purchasing

Siamo tra i principali shop online della Svizzera sia nel B2C che nel B2B - una combinazione quasi unica in Europa. Dietro di noi si trova una delle logistiche più moderne del continente: altamente automatizzata, scalabile e con ulteriore potenziale di espansione.

Da noi troverai molto spazio di manovra in un ambiente caratterizzato da ambizione, responsabilità personale e passione. Celebriamo i successi, impariamo dagli errori. Apprezziamo il feedback diretto ed onesto, perché vogliamo tutti continuare a imparare. In questo modo nasce una cultura di fiducia, di scambio di conoscenze e di coraggio nel far progredire davvero le cose.

Team Lead Software Engineering – Sourcing & Purchasing

Cosa ti aspetta

Da noi non progetterai solo software, ma porterai la tua personalità, svilupperai attivamente il dipartimento e plasmerai l'e-commerce di domani. I nostri sistemi nell'area Sourcing & Purchasing costituiscono una base centrale per acquisti, assortimento e disponibilità. Come Hands-on Team Lead farai parte di un team di prodotto cross-funzionale con Product Manager e quattro Engineers. Avrete la responsabilità comune e svilupperete soluzioni scalabili per i nostri processi di approvvigionamento con Java e Spring Boot.

• Guiderai, farai coaching e svilupperai ulteriormente il tuo team, con un focus sulla responsabilità personale, la qualità e l'apprendimento continuo
• Lavorerai in modalità hands-on, dalla prima idea all'architettura e al design della soluzione fino all'esercizio produttivo, e progetterai architetture modulari e interfacce con approcci come Domain-Driven Design e Self-Contained Systems
• Porterai curiosità, spirito di squadra e volontà di apprendere, e non progetterai solo l'implementazione, ma anche l'architettura, la qualità e la questione di cosa debba essere effettivamente costruito
• Lavorerai in variazioni di Scrum o Kanban. Anche gli Engineers si rimboccheranno le maniche durante il Refinement e contribuiranno attivamente alle questioni di architettura e di prodotto
• Ti aspettano molto spazio di manovra e la possibilità di plasmare la cultura nel team e ottenere un impatto anche oltre i confini del team
• Allo stesso tempo c'è abbastanza Legacy, complessità e strutture consolidate per muovere davvero qualcosa con resilienza e uno sguardo chiaro e rendere i sistemi migliori passo dopo passo

Cosa porti con te

Siamo compatibili se

• porti almeno cinque anni di esperienza nello sviluppo software e almeno un anno di esperienza in un ruolo di leadership tecnica o gestionale, idealmente in team di prodotto cross-funzionali nell'e-commerce o domini simili
• hai conoscenze approfondite in Java e Spring Boot o un linguaggio comparabile (C#, Kotlin), sei pronto a lavorare nell'ambiente Java, porti esperienza con SQL e la modellazione dei dati e rilasci regolarmente con CI/CD secondo il principio «You build it, you own it»
• sei familiare con l'architettura software modulare, il design delle interfacce e l'elaborazione asincrona dei dati
• ti consideri un Servant Leader, sviluppi miratamente i collaboratori e hai stabilito con efficacia nella pratica concetti come la Psychological Safety, gli OKR e una cultura del feedback aperta
• lavori a stretto contatto con i Product Manager, vuoi capire davvero i problemi e pensi dal punto di vista dell'utente e del business
• utilizzi lo sviluppo software supportato dall'AI (Coding Agents come Claude Code) e desideri svilupparlo ulteriormente nel team
• idealmente hai buone conoscenze di tedesco

Probabilmente non siamo molto compatibili se

• preferisci framework come SAFe o progetti che iniziano con un capitolato d'oneri
• hai lavorato prevalentemente in settori altamente regolamentati; senza esperienza in un ambiente dinamico orientato al prodotto con sistemi distribuiti
• ti senti più a tuo agio con modelli di ruolo in cui infrastruttura, backend, frontend, testing e pensiero di prodotto sono chiaramente separati
• assumi requisiti già formulati in modo definitivo, invece di affinarli insieme al Product Management e di capire davvero i clienti
• vedi la formazione continua soprattutto come una responsabilità del datore di lavoro e non impari ulteriormente per interesse personale, sia esso «on the job», fuori in un evento serale o semplicemente leggendo un libro
• sei più frustrato che motivato dai sistemi imperfetti - spoiler: non siamo ancora arrivati a quel punto
• separi rigorosamente il lavoro dal buon umore

Sei interessato o hai ulteriori domande?

Sercan Ugur è a tua disposizione per domande.

Su di noi

«Insieme progettiamo il commercio di domani» Brack.Alltron impiega circa 1300 collaboratori e genera un fatturato superiore a un miliardo. L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuove strade e percorrerle. La nostra storia di successo dimostra che attraverso j4id10471452jm j4it1145jm j4iy26jm