Software Engineer PL/SQL - Cash Operations & Payments

Ein wenig über die Rolle ##

Das Cash Operations & Payments Team in den Application Management Services (AMS) ist dafür verantwortlich, Anwendungswartung (Bugfixing) und kleine Erweiterungsdienste für den Funktionsbereich und alle damit zusammenhängenden Themen für unsere SaaS-Kunden bereitzustellen, in enger Zusammenarbeit mit der Back-Office Abteilung.

Ihre Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Team Lead, Business Analysts und anderen Software Engineers
• Erstellung von Solution Designs für Neuentwicklungen und deren Überprüfung mit unseren Technical Leads und Architekten
• Teilnahme an Kunden-Workshops und Unterstützung unserer Business Analysts bei der Anforderungsanalyse
• Design, Entwicklung und Wartung durchdachter Lösungen im Verantwortungsbereich des Teams
• Verbesserung und Optimierung bestehender Funktionalitäten
• Entwicklung und Wartung automatisierter Tests, Qualitätssicherung
• Übernahme von Eigenverantwortung und Verantwortung für Ihren Fachbereich
• Arbeiten mit agilem Mindset, Prozessen und Ticketing-Plattformen (Jira)

Ein wenig über Sie ##

• Nachgewiesene fundierte Erfahrung in der relevanten Softwareentwicklung von mindestens 3 Jahren
• Gute Kenntnisse und ein solides Verständnis von Datenbanktechnologien (SQL, Oracle PL/SQL)
• Lernbereitschaft und Verständnis für geschäftliche Anforderungen mit dem Ziel, saubere Designs und qualitativ hochwertigen Code zu liefern
• Starkes konzeptionelles und analytisches Denken mit einer strukturierten und autonomen Arbeitsweise bei komplexen technischen und geschäftlichen Problemen

Es wäre ein echter Bonus, wenn Sie verfügen über

• Erfahrung in der Finanzindustrie und/oder in den Themen Cash Operations und Payments
• Universitätsabschluss in Informatik oder einer verwandten Disziplin (bevorzugt)
• Kenntnisse in domänenspezifischen Standards für Zahlungsverkehr, wie SIC, euroSIC, SEPA und SWIFT MT oder MX (ISO20022)

Zusätzliche Informationen ##

Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Herausforderung ist, der wir alle in unserem täglichen Leben gegenüberstehen. Um dies zu unterstützen, bieten wir den meisten unserer Avaloqers hybrides und flexibles Arbeiten an, um die Work-Life-Balance aufrechterhalten zu können und gleichzeitig unsere fantastische Avaloq-Kultur in unseren globalen Büros fortzuführen.

Wir bei Avaloq sind stolz darauf, Vielfalt zu begrüßen, und wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Kraft unterschiedlicher Meinungen beruht. Wir setzen uns von ganzem Herzen für die Förderung eines Umfelds mit gleichen Chancen und einer inklusiven Kultur ein, in der Sie Ihr wahres, authentisches Selbst sein können.

Wir stellen ein, vergüten und befördern ungeachtet der Herkunft, des Alters, der geschlechtlichen Identität, der sexuellen Orientierung oder anderer fantastischer Merkmale, die uns alle einzigartig machen; wir haben unser Bestes gegeben, diese Anzeige inklusiv und neutral zu verfassen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine spekulativen Lebenslauf-Einreichungen für unsere Stellen durch Personalvermittlungsagenturen akzeptieren werden und dass unaufgeforderte Kandidateneinreichungen von jeglichen Zahlungsansprüchen ausgenommen sind.

#LI-Hybrid

Vorteile ##

• Jährlicher Bonus oder Verkaufsprämien

Bei Avaloq arbeiten wir hart daran, ein branchenführender Anbieter zu bleiben, und wir lieben es, unsere Kollegen mit einem Anteil an diesem Erfolg in Form eines jährlichen Bonus zu belohnen. Sie bleiben sogar für den jährlichen Bonus anspruchsberechtigt, während Sie den härtesten Job Ihres Lebens machen – die Betreuung Ihrer Kinder während der Elternzeit.

• Flexibles Arbeiten

Wir verstehen, dass es eine Herausforderung sein kann, das Leben an den Job anzupassen, weshalb wir in den meisten Rollen flexibles Arbeiten anbieten, um Ihnen zu ermöglichen, sowohl im Beruf als auch außerhalb der Arbeit erfolgreich zu sein.

• Kudos Instant Recognition Scheme

Wir lieben es zu sehen, wie Menschen in ihren Rollen aufblühen, und wir haben bei Avaloq ein System zur sofortigen Anerkennung, das Managern hilft, die großartige Arbeit unserer Kollegen mit einem Geschenk zu belohnen.

• Zugang zu Udemy für berufliches und persönliches Lernen

Wir denken, dass es wichtig ist, sich beruflich weiterzubilden und zu wachsen, aber wenn Sie jemand sind, der gerne außerhalb der Arbeit lernt, geben wir Ihnen Zugang zu Online-Lernangeboten für die berufliche und persönliche Weiterbildung mit über 210.000 Kursen zur Auswahl.