Software Engineer

Über das TC Refine Team Das TC Refine Team ist ein interdisziplinäres SCRUM-Team, das in zwei Hauptbereichen arbeitet. Der erste Bereich ist die Datenerfassung von unseren Mess Technologien, wobei wir zuverlässig Messdaten von mehr als 50k Messgeräten verschiedener Typen auf der ganzen Welt abrufen und persistieren müssen. Der zweite Bereich ist die Vorverarbeitung dieser Daten, hauptsächlich mittels Audio Matching, um Nutzungsnachweise zu generieren, die dann von anderen Teams in Media Usage Insights umgewandelt werden können. Als SW Engineer, der unserem Team beitritt, erwarten wir, dass Sie Kenntnisse in 80% der unten aufgeführten Fähigkeiten haben. Am wichtigsten ist die Bereitschaft zu lernen und sich in der sich schnell verändernden Medienwelt anzupassen. Entwicklung in modernem C++/Python Linux-Umgebungen und containerbasierte Entwicklung Testgetriebene Entwicklung / Denken, Debugging und Leistungsanalyse CI/CD Integration (github) AWS Cloud Service Erfahrung REST Interface Design/Implementierung inkl. Sicherheit/Authentifizierung Sicherheit, Datenverschlüsselung Obwohl die oben genannten Fähigkeiten wichtig sind, sind die wichtigsten erforderlichen Fähigkeiten geistige Flexibilität, um sich schnell in einer sich ständig verändernden Umgebung anzupassen, sowie die Bereitschaft, in einem Team zu arbeiten. Der Kandidat wird innerhalb eines SCRUM-Teams in einem SAFe Train arbeiten, in dem Kommunikation, Respekt, Hilfsbereitschaft und Teamarbeit wichtig sind. Die Hauptaufgaben des Teams sind: Linux Back-end Systeme entwickeln Einhaltung der unternehmensweiten Sicherheitsrichtlinien Daten analysieren, um Verbesserungsmöglichkeiten / Probleme zu verstehen Benutzerfreundliche Schnittstellen bereitstellen Ein System entwickeln und warten, das 24/7 läuft Third-Level-Support bereitstellen inkl. Bereitschaftsdienst Migration und (Re-)Orchestrierung bestehender Systeme in AWS Unsere Benefits Flexibles Arbeitsumfeld Volunteer time off LinkedIn Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ kann künstliche Intelligenz (KI)-Tools in verschiedenen Stadien des Rekrutierungsprozesses einsetzen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Kandidatenbewertungen, Interview-Planung, Job Matching, Kommunikationsunterstützung und bestimmter administrativer Aufgaben, die helfen, Arbeitsabläufe zu optimieren. Diese Tools sollen die Effizienz verbessern und eine faire und konsistente Bewertung basierend auf arbeitsbezogenen Kriterien unterstützen. Jegliche Nutzung von KI unterliegt den NIQ-Prinzipien der Fairness, Transparenz, menschlichen Aufsicht und Inklusion. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden ausschließlich von Menschen getroffen. NIQ überprüft seine KI-Tools regelmäßig, um Vorurteile zu mildern und die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten. Wenn Sie Fragen haben, Anpassungen benötigen oder eine menschliche Überprüfung beantragen möchten, sofern dies gesetzlich zulässig ist, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR-Repräsentanten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die NIQ AI Safety Policies und Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ Über NIQ NIQ ist das weltweit führende Unternehmen für Consumer Intelligence, das das umfassendste Verständnis des Kaufverhaltens von Verbrauchern liefert und neue Wachstumspfade aufzeigt. Im Jahr 2023 fusionierte NIQ mit GfK und brachte damit zwei Branchenführer mit beispielloser globaler Reichweite zusammen. Mit einem ganzheitlichen Retail Read und den umfassendsten Consumer Insights – geliefert durch fortschrittliche Analysen über hochmoderne Plattformen – liefert NIQ den Full View™. NIQ ist ein Portfolio-Unternehmen von Advent International mit Aktivitäten in über 100 Märkten, die mehr als 90% der Weltbevölkerung abdecken. Für weitere Informationen besuchen Sie NIQ.com Möchten Sie über unsere neuesten Updates auf dem Laufenden bleiben? Folgen Sie uns auf: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Bei NIQ setzen wir uns konsequent dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, der die reiche Vielfalt der Gemeinschaften und Märkte widerspiegelt, in denen wir tätig sind. Wir glauben, dass die Einbeziehung einer breiten Palette von Perspektiven Innovation und Exzellenz vorantreibt. Alle Einstellungsentscheidungen bei NIQ werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder andere durch geltende Gesetze geschützte Merkmale getroffen. Wir laden Personen, die unser Engagement für Inklusivität und Gleichberechtigung teilen, ein, uns dabei zu helfen, eine bedeutende Wirkung zu erzielen. Um mehr über unsere laufenden Bemühungen in den Bereichen Diversität und Inklusion zu erfahren, besuchen Sie bitte https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion Da Zielgruppen Medien über mehrere Geräte und Plattformen hinweg konsumieren, ist die Fähigkeit, den Medienkonsum genau zu messen und zu analysieren, kritischer denn je. Unser Media Measurement Team nutzt fortschrittliche Technologien, um zu verfolgen, welche Inhalte geschaut werden, wo und wie das Publikum damit interagiert. Durch die Nutzung einer robusten Dateninfrastruktur und Analytik befähigen wir unsere Kunden, das Nutzerverhalten zu verstehen, Content-Strategien zu optimieren und eine datengestützte Entscheidungsfindung in der sich schnell entwickelnden Medienlandschaft voranzutreiben. Media Measurement arbeitet in zwei SAFe Trains mit mehr als 10 agilen Teams, die zusammenarbeiten.