Software Engineer

Informazioni sul team TC Refine Il team TC Refine è un team SCRUM interdisciplinare che lavora su due aree principali. La prima è l'ingestione di dati dalle nostre tecnologie di misurazione, dove dobbiamo recuperare e persistere in modo affidabile i dati di misurazione da oltre 50k dispositivi di misurazione di diversi tipi in tutto il mondo. La seconda è il pre-processing di questi dati, principalmente tramite audio matching, per generare dichiarazioni di utilizzo che possono poi essere trasformate in approfondimenti sull'utilizzo dei media da parte di altri team. In qualità di SW Engineer che si unisce al nostro team, ci aspettiamo che tu abbia conoscenze nell'80% delle competenze elencate di seguito. La cosa più importante è la volontà di imparare e adattarsi nel mondo dei media in rapido cambiamento. Sviluppo in C++/Python moderni Ambienti Linux e sviluppo basato su container Test driven development / thinking, debugging e analisi delle prestazioni Integrazione CI/CD (github) Esperienza con i servizi cloud AWS Progettazione/implementazione di interfacce REST inclusa sicurezza/autenticazione Sicurezza, crittografia dei dati Sebbene le abilità sopra citate siano importanti, le competenze principali richieste sono la flessibilità mentale per adattarsi rapidamente in un ambiente in continuo cambiamento e la voglia di lavorare in team. Il candidato lavorerà all'interno di un team SCRUM in un SAFe train dove la comunicazione, il rispetto, la volontà di aiutare e il lavoro di squadra sono importanti. I compiti principali del team sono: Sviluppare sistemi back-end Linux Rispettare le linee guida sulla sicurezza aziendale Analizzare i dati per comprendere le possibilità di miglioramento / i problemi Fornire interfacce user friendly Sviluppare e mantenere un sistema attivo 24/7 Fornire supporto di terzo livello incluso il servizio di reperibilità Migrazione e (ri)orchestrazione di sistemi esistenti in AWS I nostri Benefit Ambiente di lavoro flessibile Permessi per volontariato LinkedIn Learning Programma di assistenza ai dipendenti (EAP) NIQ può utilizzare strumenti di intelligenza artificiale (AI) in varie fasi del processo di reclutamento, tra cui lo screening dei curriculum, la valutazione dei candidati, la pianificazione dei colloqui, l'abbinamento dei lavori, il supporto alla comunicazione e alcuni compiti amministrativi che aiutano a snellire i flussi di lavoro. Questi strumenti sono destinati a migliorare l'efficienza e a supportare una valutazione equa e coerente basata su criteri relativi al lavoro. Tutto l'uso dell'AI è regolato dai principi di equità, trasparenza, supervisione umana e inclusione di NIQ. Le decisioni finali di assunzione sono prese esclusivamente da esseri umani. NIQ esamina regolarmente i suoi strumenti di AI per aiutare a mitigare i pregiudizi e garantire la conformità con le leggi e i regolamenti applicabili. Se hai domande, richiedi adattamenti o desideri richiedere una revisione umana laddove consentito dalla legge, contatta il tuo rappresentante HR locale. Per ulteriori informazioni, visita le AI Safety Policies e i Guiding Principles di NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ Informazioni su NIQ NIQ è l'azienda leader mondiale nell'intelligence dei consumatori, che fornisce la comprensione più completa del comportamento d'acquisto dei consumatori e rivela nuovi percorsi di crescita. Nel 2023, NIQ si è unita a GfK, riunendo i due leader del settore con una portata globale senza pari. Con una lettura olistica del retail e le insight sui consumatori più complete — fornite con analisi avanzate attraverso piattaforme all'avanguardia — NIQ offre la Full View™. NIQ è una società del portafoglio di Advent International con operazioni in oltre 100 mercati, che copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visita NIQ.com Vuoi rimanere aggiornato sulle nostre ultime novità? Seguici su: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Il nostro impegno per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione In NIQ, siamo fermi nel nostro impegno di promuovere un luogo di lavoro inclusivo che rifletta la ricca diversità delle comunità e dei mercati che serviamo. Crediamo che l'accogliere una vasta gamma di prospettive guidi l'innovazione e l'eccellenza. Tutte le decisioni di assunzione in NIQ sono prese senza riguardo alla razza, al colore, alla religione, al sesso (inclusa la gravidanza, l'orientamento sessuale o l'identità di genere), l'origine nazionale, l'età, la disabilità, le informazioni genetiche, lo stato civile, lo stato di veterano o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi applicabili. Invitiamo le persone che condividono la nostra dedizione all'inclusività e all'equità a unirsi a noi per avere un impatto significativo. Per saperne di più sui nostri sforzi in corso in materia di diversità e inclusione, visita https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion Con il pubblico che consuma media su molteplici dispositivi e piattaforme, la capacità di misurare e analizzare accuratamente il consumo di media è più critica che mai. Il nostro Media Measurement team utilizza tecnologie avanzate per tracciare quali contenuti vengono guardati, dove e come il pubblico interagisce con essi. Sfruttando una robusta infrastruttura di dati e analisi, permettiamo ai nostri clienti di comprendere il comportamento del pubblico, ottimizzare le strategie dei contenuti e guidare processi decisionali basati sui dati nel panorama dei media in rapida evoluzione. Media measurement lavora in due SAFe trains con più di 10 team agile in cooperazione.