Senior Software Engineer - AI Enablement HR

CONSTRUIRE L'AVENIR DE L'OPEN FINANCE Payward - la société mère derrière Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services et CF Benchmarks - a passé les 15 dernières années à construire l'une des plateformes d'infrastructure financière les plus modernes et les plus accessibles mondialement dans le secteur, conçue pour faire progresser un système financier ouvert et mondial. Avant de postuler, nous vous encourageons à explorer notre page culture https://www.kraken.com/culture pour comprendre ce qui nous motive et comment nous travaillons. L'ÉQUIPE Fondée en 2011, Kraken est l'une des plateformes crypto les plus anciennes au monde, faisant confiance à plus de 10 millions d'individus et d'institutions à travers le globe. Elle propose des services de trading spot, de marge, de futures, de staking et de OTC, avec des produits conçus tant pour les investisseurs individuels que pour les clients institutionnels. Nous construisons les systèmes qui régissent la manière dont les employés rejoignent, évoluent et opèrent au sein de l'entreprise, y compris le recrutement, l'onboarding, l'apprentissage et les récompenses. Il s'agit de l'infrastructure de base du fonctionnement de l'entreprise. Nous reconstruisons ces flux de travail avec l'IA au cœur, en concevant des systèmes de production qui prennent des actions réelles, s'intègrent à des outils critiques et sont jugés fiables pour fonctionner de manière stable. L'objectif est de transformer des processus manuels et désordonnés en systèmes structurés et évolutifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des partenaires transversaux pour comprendre les flux de travail réels et les traduire en systèmes qui fonctionnent réellement, avec une grande autonomie et un impact direct sur la manière dont l'IA est construite et exploitée dans toute l'entreprise. L'OPPORTUNITÉ Vous agirez en tant qu'architecte et constructeur principal de solutions alimentées par l'IA au sein de l'équipe Kraken People. Il s'agit d'un rôle de propriété full-stack couvrant l'identification des opportunités, la conception de solutions, le déploiement, la gouvernance et le transfert de compétences vers l'équipe People afin qu'elle puisse maintenir et étendre ce que vous construisez. Vous travaillerez à l'intersection de l'ingénierie AI/LLM et des systèmes RH — transformant les processus People manuels et fragmentés en flux de travail autonomes et agentiques qui servent des milliers de Krakenites à travers le monde. Il s'agit d'ingénierie concrète avec un impact commercial direct, et non d'expérimentation. Responsabilités : CONCEVOIR ET DÉPLOYER DES SOLUTIONS RH ALIMENTÉES PAR L'IA - Architecturer et construire des flux de travail agentiques en utilisant n8n, Claude API, Python et MCP qui prennent des actions réelles dans les processus RH avec une surveillance humaine appropriée et des étapes de validation. - Construire des systèmes multi-agents avec utilisation d'outils, appel de fonctions et raisonnement multi-étapes qui connectent les outils RH fragmentés (HRIS, ATS, paie, ticketing) en flux de travail cohérents de bout en bout. - Intégrer la gestion des erreurs, les pistes d'audit, la prise en compte du calendrier de paie et des points de contrôle avec intervention humaine dans chaque système de production avant le déploiement. - Garantir que toutes les automatisations sont conformes aux exigences de classification des données pour les PII des employés, les données réglementées et les obligations de confidentialité transfrontalières. ASSURER LA GOUVERNANCE ET LE RISQUE POUR LES SYSTÈMES IA PEOPLE - Classifier toutes les constructions d'automatisation par niveau de risque avant le début des travaux. Aucune construction ne passe en production sans un propriétaire de processus nommé, des flux de données documentés et des contrôles d'accès confirmés. - Maintenir les journaux d'audit et la documentation pour tous les systèmes touchant aux données réglementées des employés ou aux flux de travail adjacents à la paie. - Arrêter ou reconcevoir les constructions qui introduisent un risque inacceptable pour la paie, le juridique ou la confidentialité des données. Assumer cette décision et obtenir l'acceptation organisationnelle avant de poursuivre. - Servir de représentant du domaine HRKX en contribuant aux normes de gouvernance et à l'alignement des constructions transversales. MULTIPLIER LA CAPACITÉ DE L'ÉQUIPE PEOPLE - Produire de la documentation, des modèles de flux de travail et des guides d'exécution (runbooks) que les professionnels HRKX peuvent utiliser et maintenir sans support technique. - Former les membres de l'équipe People aux outils et flux de travail assistés par l'IA déployés en production. Favoriser l'adoption, pas seulement la livraison. - Suivre et rendre compte de l'impact de l'automatisation : heures manuelles éliminées, taux d'erreur réduits, exceptions de paie évitées et capacité libérée pour le travail RH stratégique. - Agir comme un multiplicateur de force pour l'équipe HR KX, permettant aux professionnels RH de se concentrer sur des tâches de conseil à haute valeur ajoutée et de jugement humain grâce aux processus, à la technologie et à l'autonomisation par l'IA. CE QUE VOUS APPORTEZ Ce sont des exigences vérifiées pour ce rôle. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences de base ne seront pas retenus pour un entretien. - Plus de 5 ans d'expérience en ingénierie logicielle, avec au moins 2 ans et plus axés sur la construction d'applications alimentées par l'IA/ML ou de systèmes agentiques en production. - 2 à 3 ans et plus d'expérience de travail sur des problèmes RH, de People Operations ou de technologie humaine — soit dans une entreprise de technologie RH, soit dans une équipe interne de People Engineering, soit dans un rôle technique intégré au sein d'une fonction RH. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en RH, mais vous devez comprendre la dynamique RH, les flux de travail et l