Senior Software Engineer - AI Enablement HR

COSTRUIRE IL FUTURO DELL'OPEN FINANCE Payward - la società madre dietro Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services e CF Benchmarks - ha trascorso gli ultimi 15 anni costruendo una delle piattaforme di infrastruttura finanziaria più moderne e accessibili globalmente nel settore, creata per far progredire un sistema finanziario aperto e globale. Prima di candidarti, ti incoraggiamo a esplorare la nostra pagina sulla cultura https://www.kraken.com/culture per capire cosa ci motiva e come lavoriamo. IL TEAM Fondata nel 2011, Kraken è una delle piattaforme crypto più longeve al mondo, scelta da oltre 10 milioni di individui e istituzioni in tutto il globo. Offre servizi di trading spot, margin, futures, staking e OTC, con prodotti costruiti sia per investitori individuali che per clienti istituzionali. Costruiamo i sistemi che alimentano il modo in cui i dipendenti si uniscono, crescono e operano in tutta l'azienda, inclusi l'assunzione, l'onboarding, l'apprendimento e i premi. Questa è l'infrastruttura fondamentale per il funzionamento dell'azienda. Stiamo ricostruendo questi flussi di lavoro con l'IA al centro, progettando sistemi di produzione che compiono azioni reali, si integrano con strumenti critici e sono affidabili nel loro funzionamento. L'obiettivo è trasformare processi manuali e disordinati in sistemi strutturati e scalabili. Lavorerai a stretto contatto con partner cross-funzionali per comprendere i flussi di lavoro reali e tradurli in sistemi che funzionino effettivamente, con alta autonomia e un impatto diretto su come l'IA viene costruita e gestita in tutta l'azienda. L'OPPORTUNITÀ Agirai come architetto e costruttore principale di soluzioni basate su IA all'interno del team Kraken People. Questo è un ruolo di responsabilità full-stack che spazia dall'identificazione delle opportunità, alla progettazione della soluzione, al deployment, alla governance e al trasferimento delle capacità al team People, affinché possano mantenere ed estendere ciò che costruirai. Lavorerai all'intersezione tra l'ingegneria AI/LLM e i sistemi HR — trasformando processi People manuali e frammentati in flussi di lavoro autonomi e agentici che servono migliaia di Krakenites a livello globale. Si tratta di ingegneria pratica con un impatto diretto sul business, non di sperimentazione. Responsabilità: PROGETTARE E DISTRIBUIRE SOLUZIONI HR BASATE SU IA - Progettare e costruire flussi di lavoro agentici utilizzando n8n, Claude API, Python e MCP che compiano azioni reali nei processi HR con l'appropriato controllo umano e gate di approvazione. - Costruire sistemi multi-agente con uso di strumenti, function calling e ragionamento multi-step che colleghino strumenti HR frammentati (HRIS, ATS, payroll, ticketing) in flussi di lavoro coerenti ed end-to-end. - Costruire la gestione degli errori, le tracce di audit, la consapevolezza del calendario payroll e checkpoint "human-in-the-loop" in ogni sistema di produzione prima del deployment. - Garantire che tutte le automazioni rispettino i requisiti di classificazione dei dati per le PII dei dipendenti, i dati regolamentati e gli obblighi di privacy transfrontalieri. GESTIRE GOVERNANCE E RISCHIO PER I SISTEMI AI PEOPLE - Classificare tutte le costruzioni di automazione per livello di rischio prima dell'inizio del lavoro. Nessuna costruzione va in produzione senza un Process Owner nominato, flussi di dati documentati e controlli di accesso confermati. - Mantenere i log di audit e la documentazione per tutti i sistemi che toccano dati regolamentati dei dipendenti o flussi di lavoro adiacenti al payroll. - Arrestare o riprogettare le costruzioni che introducono rischi inaccettabili per il payroll, legali o di privacy dei dati. Assumerti la responsabilità di tale decisione e ottenere l'accettazione organizzativa prima di procedere. - Agire come rappresentante del dominio HRKX contribuendo agli standard di governance e all'allineamento delle costruzioni cross-funzionali. MOLTIPLICARE LA CAPACITÀ DEL TEAM PEOPLE - Produrre documentazione, template di workflow e runbook che i professionisti HRKX possano utilizzare e mantenere senza supporto tecnico. - Formare i membri del team People sugli strumenti e i flussi di lavoro assistiti da IA distribuiti in produzione. Guidare l'adozione, non solo la consegna. - Monitorare e riferire l'impatto dell'automazione: ore manuali eliminate, tassi di errore ridotti, eccezioni payroll evitate e capacità sbloccata per il lavoro HR strategico. - Agire come moltiplicatore di forza per il team HR KX, consentendo ai professionisti HR di concentrarsi su attività di consulenza ad alto valore e sul giudizio relativo alle persone attraverso processi, tecnologia e abilitazione tramite IA. COSA PORTI Questi sono i requisiti verificati per questo ruolo. I candidati che non soddisfano i requisiti fondamentali non passeranno al colloquio. - Oltre 5 anni di esperienza nell'ingegneria del software, con almeno 2+ anni focalizzati sulla costruzione di applicazioni alimentate da AI/ML o sistemi agentici in produzione. - 2–3+ anni di esperienza nel lavoro su problemi relativi a HR, People Operations o tecnologia per le persone — presso un'azienda di tecnologia HR, un team interno di People Engineering o in un ruolo tecnico integrato in una funzione HR. Non è necessario essere un esperto di HR, ma è necessario comprendere le dinamiche HR, i flussi di lavoro e la sensibilità dei dati delle persone. - Forte competenza con gli strumenti di IA e automazione dei flussi di lavoro, con esperienza dimostrata nella progettazione, distribuzione e promozione dell'adozione di soluzioni di IA all'interno dei flussi di lavoro HR. - Esperienza pratica dimostrata nella progettazione e distribuzione di flussi di lavoro basati su IA o automatizzati in un ambiente di produzione utilizzato da altri, non solo sperimentazione. - Profonda conoscenza operativa di Workday, inclusi i flussi di lavoro pe