Software Engineer Blanchiment d'argent, frais, tarifs et formulaires (all) 80-100%

Es-tu un développeur logiciel passionné qui souhaite participer et façonner de manière significative des projets passionnants dans le secteur bancaire ? Alors, tu es au bon endroit ! Notre domaine de développement s'occupe du cœur de Finnova, notre logiciel bancaire central. Cela inclut le département Core & Regulations, pour lequel nous recherchons, au sein de l'équipe « Blanchiment d'argent, frais, tarifs et formulaires », un solutionneur de problèmes créatif qui développe des solutions innovantes pour nos clients. Veux-tu vivre le drive avec nous et ouvrir de nouvelles voies ? Lier l'existant au nouveau ? Une équipe qui aime rire, « bricoler » ensemble et qui compte sur ta créativité t'attend.

Tu te passionnes pour... ##

• le nouveau développement, le perfectionnement, l'optimisation et la maintenance de solutions logicielles
• le développement logiciel agile ainsi que la collaboration au sein d'une équipe Scrum cross-fonctionnelle, motivée et orientée client
• l'élaboration de concepts techniques et de spécifications basés sur des exigences métier
• l'échange avec les clients afin de clarifier les questions tant métier que techniques
• la réalisation d'exigences stimulantes dans un environnement Oracle PL/SQL

Tu nous impressionnes... ##

• par une formation supérieure achevée en informatique ou par plusieurs années d'expérience dans des projets d'ingénierie logicielle liés à Oracle PL/SQL ou par un grand intérêt à acquérir et à utiliser PL/SQL
• par ta conscience élevée de la qualité, ta pensée orientée processus et ta méthode de travail minutieuse
• par tes connaissances bancaires, de préférence sur les thèmes « Blanchiment d'argent, frais et tarifs »
• par ta curiosité à comprendre les liens métier et à en dériver des solutions techniques durables
• par ton engagement passionné à rechercher des solutions dans l'intérêt de tous et ton dévouement total pour finnova
• par ton attitude ouverte et constructive et ta volonté de partager tes connaissances, de donner du feedback et d'apprendre des autres
• par ton affinité pour des thèmes tels que l'AI et les plateformes et ton intérêt pour des technologies telles que Java, Kafka, MongoDB, gRPC
• par tes compétences linguistiques en allemand (au moins C1)

Nous offrons ##

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Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité et de soins aux proches prolongé.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des réductions pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction.

Mobilité et
restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement Demi-tarif et l'achat à prix réduit de chèques REKA.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité et de soins aux proches prolongé.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés.

Nos piliers

Nos piliers sont l'engagement, l'ouverture, l'innovation et l'entrepreneuriat. Nous nous mesurons à des objectifs communs, car nous sommes tous Finnova.

Modes de travail

Nous proposons des modes de travail flexibles et indépendants du lieu ainsi qu'au moins 25 jours de vacances. Le Workation (10 jours/an) est également possible chez nous.

Salaire

Nous proposons notamment une rémunération conforme au marché et à la fonction avec un système de bonus sur objectifs et prenons en charge 60% de la cotisation à la caisse de pension. De même, tu reçois un forfait fixe pour téléphone portable (CHF 80.-/mtl.) et des réductions pour les employés.

Formation continue

Nous soutenons les formations initiales et continues internes et externes et formons des apprentis et des stagiaires.

Planification de carrière

Nous soutenons la planification de carrière spécialisée et de direction.

Mobilité et
restauration

En plus d'une cafétéria, nous proposons notamment des places de parking gratuites, l'abonnement Demi-tarif et l'achat à prix réduit de chèques REKA.

Vie de famille

Nous soutenons la vie de famille avec, par exemple, des emplois à temps partiel, le travail mobile, un congé de maternité/paternité et de soins aux proches prolongé.

Work-Life-Balance

La Work-Life-Balance n'est pas un mot à la mode chez nous, mais une réalité. Outre nos formes de travail flexibles, nous proposons notamment l'achat de jours de vacances et la prise facile de congés non payés.

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