Salaire d'un développeur en Suisse en 2026, par région

Les chiffres d'abord

Un ingénieur logiciel en Suisse gagne un salaire médian de CHF 9 949 par mois, soit environ CHF 119 000 par an, selon l'enquête fédérale sur les salaires 2024. La moitié centrale gagne entre CHF 97 000 et 143 000 environ. Zurich paie le mieux, le Tessin le moins, et votre fonction comme votre âge font davantage varier le montant que le canton.

Beaucoup de pages sur les salaires que vous trouverez en ligne sur ce sujet reposent sur des chiffres déclarés par les internautes et précisent rarement l'année, le canton ou ce qui est compté. Nous sommes allés chercher les chiffres chez ceux qui les publient : l'Office fédéral de la statistique (OFS), les offices de la statistique des cantons de Zurich et de Genève, l'étude des salaires de swissICT et les fourchettes salariales que les employeurs inscrivent dans leurs propres annonces. Chaque chiffre ci-dessous indique son année et sa source.

Ce que mesure le chiffre fédéral

L'enquête suisse sur la structure des salaires de l'OFS est la référence officielle. Tous les deux ans, elle demande aux employeurs les salaires de leur personnel, et ses premiers résultats pour 2024 sont parus le 25 novembre 2025. Les chiffres par profession ont suivi le 24 février 2026. Le groupe qui nous intéresse s'appelle « spécialistes des technologies de l'information et des communications » (groupe 25 de la classification internationale ISCO), que nous abrégeons en spécialistes TIC. Il réunit les développeurs de logiciels, les analystes de systèmes et les spécialistes des bases de données et des réseaux. Il est donc un peu plus large que « ingénieur logiciel », mais les tableaux régionaux ne sont pas plus détaillés.

Le chiffre de l'enquête ne correspond pas au montant de votre fiche de salaire. L'OFS ramène chaque salaire à un mois à plein temps de 40 heures par semaine et y ajoute un douzième du 13e salaire, un douzième des bonus et un douzième des prestations accessoires et des participations versées par l'employeur. La rémunération des heures supplémentaires et les allocations familiales n'y figurent pas. La comparaison devient simple : multipliez le chiffre mensuel de l'enquête par 12 et vous obtenez un total annuel qui comprend le 13e salaire et les bonus.

Pour les spécialistes TIC de toute la Suisse, le tableau de l'OFS donne une médiane de CHF 9 949 par mois pour 2024. Un quart gagnait moins de CHF 8 079, un quart plus de CHF 11 957, et une personne sur dix plus de CHF 15 079. À titre de comparaison, la médiane de l'ensemble des emplois en Suisse était de CHF 7 024. Le lieu de travail fait bouger ces chiffres, mais moins qu'on ne le croit souvent.

Salaire d'un ingénieur logiciel par région et par canton

L'OFS publie ses chiffres de salaires pour sept grandes régions, et non pour chaque canton. Deux de ces régions ne comptent qu'un seul canton, Zurich et le Tessin : pour elles, vous obtenez un vrai chiffre cantonal. Partout ailleurs, le montant couvre plusieurs cantons à la fois.

Les quatre régions du milieu se tiennent à moins de CHF 300 les unes des autres sur la médiane. La Suisse orientale se situe environ CHF 1 160 sous le chiffre national, et les vrais écarts se trouvent aux deux extrémités : Zurich, environ 8 % au-dessus de la médiane nationale, et le Tessin, environ 29 % en dessous. Voici les médianes, avec les cantons que compte chaque région :

Région	Cantons	Médiane par mois	Par an (×12)
Zurich	Zurich	CHF 10 732	CHF 128 784
Région lémanique	Genève, Vaud, Valais	CHF 9 799	CHF 117 588
Espace Mittelland	Berne, Fribourg, Jura, Neuchâtel, Soleure	CHF 9 753	CHF 117 036
Suisse du Nord-Ouest	Argovie, Bâle-Campagne, Bâle-Ville	CHF 9 655	CHF 115 860
Suisse centrale	Lucerne, Nidwald, Obwald, Schwytz, Uri, Zoug	CHF 9 519	CHF 114 228
Suisse orientale	Appenzell (les deux), Glaris, Grisons, Saint-Gall, Schaffhouse, Thurgovie	CHF 8 787	CHF 105 444
Tessin	Tessin	CHF 7 023	CHF 84 276

Genève est le seul autre canton qui publie sa propre ventilation. Son office cantonal de la statistique, l'OCSTAT, découpe la même enquête 2024 par branche pour le seul canton, et son tableau pour Genève situe la médiane des activités informatiques et des services d'information à CHF 9 560 par mois, la moitié centrale se trouvant entre CHF 7 333 et 11 661. Ce tableau classe les personnes selon la branche de leur employeur plutôt que selon leur métier, et il laisse de côté les organisations internationales, mais il tombe près du chiffre de la région lémanique pour les spécialistes TIC. Zoug, souvent cité comme un canton où l'on paie bien, n'a pas de chiffre propre : il fait partie de la Suisse centrale, qui se situe sous la médiane nationale.

Pour la plupart des développeurs, le canton représente donc quelques centaines de francs par mois, dans un sens ou dans l'autre. Le seul endroit où la carte change vraiment la donne, c'est le haut de l'échelle à Zurich.

Pourquoi le haut de l'échelle s'envole à Zurich

La médiane zurichoise n'est que modérément plus élevée, mais ses 10 % les mieux payés jouent dans une autre catégorie. En 2024, un spécialiste TIC sur dix dans le canton gagnait plus de CHF 22 348 par mois, soit environ CHF 268 000 par an. Dans toutes les autres régions, ce seuil se situe entre CHF 10 972 et 14 364. Chez les 30-49 ans à Zurich, les 10 % les mieux payés gagnent plus de CHF 27 418 par mois. Même chez les moins de 30 ans, le seuil est de CHF 17 964, contre CHF 10 088 pour la même classe d'âge dans l'ensemble du pays.

Ce haut de l'échelle a progressé vite. Dans l'enquête 2022, le seuil des 10 % les mieux payés parmi les spécialistes TIC à Zurich était de CHF 16 374. Deux ans plus tard, il était 36 % plus haut, alors que la médiane zurichoise n'augmentait que de 2,5 %, de CHF 10 472 à 10 732. Le tableau de l'OFS par branche montre le même profil pour les entreprises informatiques du canton : le seuil de leurs 10 % les mieux payés est passé de CHF 17 885 à 28 614 par mois.

L'enquête ne dit pas quels employeurs se trouvent tout en haut, mais sa définition donne un indice solide. Les actions et les bonus comptent pour un douzième de leur valeur annuelle : une entreprise qui verse une grande partie de la rémunération en actions relève donc le haut de la distribution sans faire bouger le milieu. L'office de la statistique du canton de Zurich s'est penché sur le niveau des salaires zurichois, tous métiers confondus, en juin 2026 (page en allemand). Il a trouvé des salaires environ 9 % plus élevés que dans le reste du pays et explique à peu près 45 % de cet écart par la structure de l'économie : beaucoup d'emplois dans l'informatique, les télécommunications et la finance, et beaucoup de grandes entreprises. Une partie du reste tient selon lui au simple fait que les entreprises zurichoises paient davantage, du moins dans les tranches de salaires moyennes et basses.

Une réserve s'impose toutefois. Ce sont des estimations tirées d'une enquête, et la tranche des 10 % les mieux payés est toujours la partie la moins précise d'un tableau de salaires. Pour la plupart des développeurs à Zurich, la fourchette utile est la moitié centrale, de CHF 8 897 à 13 192 par mois, soit environ CHF 107 000 à 158 000 par an. Votre place dans cette fourchette dépend davantage du poste que du code postal.

Ce que rapportent l'expérience et les responsabilités

Les responsabilités sont l'un des plus gros leviers que l'enquête puisse mesurer. Dans les entreprises informatiques de toute la Suisse, la médiane de l'OFS va de CHF 8 685 par mois pour les personnes sans fonction de cadre à CHF 14 259 pour les cadres supérieurs et moyens, soit une hausse de 64 %. Entre les deux se trouvent les personnes responsables de l'exécution des travaux sans être cadres (CHF 9 999) et les cadres inférieurs (CHF 12 141).

L'âge va dans le même sens pour les spécialistes TIC : CHF 7 200 par mois jusqu'à 29 ans, CHF 9 995 de 30 à 49 ans et CHF 11 349 dès 50 ans. Le plus grand saut vient tôt : des moins de 30 ans aux 30-49 ans, la médiane augmente d'environ CHF 2 800, puis d'environ CHF 1 350.

L'étude des salaires de swissICT (en allemand) compte par niveau de carrière plutôt que par âge. Cette association professionnelle la réalise chaque année depuis 1981, et l'édition 2026 repose sur 37 112 salaires de 214 entreprises, des petites sociétés aux grands groupes. Ses tableaux complets par fonction, région et taille d'entreprise sont des rapports payants, mais son communiqué du 25 août 2026 (en allemand) donne les principaux niveaux : les juniors engagés en 2026 touchent CHF 80 000 par an, un senior gagne CHF 130 650 et un expert senior CHF 177 938. Ce dernier chiffre dépasse celui des cadres moyens, à CHF 156 000. Selon swissICT, la carrière de spécialiste a désormais dépassé la carrière de cadre en matière de salaire.

Les bonus creusent l'écart vers le haut. En 2024, un tiers des salariés en Suisse en ont reçu, pour une valeur moyenne de CHF 11 967 par an. Les cadres supérieurs de la branche informatique ont touché en moyenne CHF 58 747, alors que les personnes sans fonction de cadre recevaient en moyenne CHF 4 601, toutes branches confondues.

Les salaires des développeurs augmentent-ils encore ?

Lentement, voire pas du tout. La médiane de swissICT a progressé de 0,2 % en 2026 après 0,4 % en 2025, contre 1,7 % et 1,8 % les deux années précédentes. Pour swissICT, le boom de l'après-Covid est terminé, et la croissance que l'association constate encore se situe en haut de l'échelle : les experts seniors ont gagné 2,8 % en un an et 16,2 % depuis 2020, alors que les juniors ont progressé de 1,3 % et les professionnels de 1,9 % sur les mêmes six années.

Les chiffres fédéraux disent à peu près la même chose pour le milieu du marché. La médiane nationale des spécialistes TIC est passée de CHF 9 461 par mois en 2020 à 9 703 en 2022, puis à 9 949 en 2024, soit environ 2,5 % tous les deux ans. Si vous avez lu que le salaire des développeurs bondit chaque année, c'était vrai pour les personnes tout en haut de l'échelle, beaucoup moins pour les autres.

Ce que proposent vraiment les annonces

Les offres réelles sont plus difficiles à trouver que les moyennes, car peu d'employeurs indiquent un montant. Sur les 1 261 annonces en génie logiciel publiées sur notre site le 17 octobre 2026, 62 mentionnaient une rémunération et 27 seulement donnaient une fourchette annuelle en francs. Un peu plus de la moitié de ces fourchettes, 14 sur 27, venaient du canton de Berne, dont beaucoup de La Poste et de PostFinance. PostFinance a annoncé en 2023 qu'à partir de 2024 ses annonces indiqueraient en règle générale une fourchette de salaire, à l'exception des postes de cadres supérieurs. Les annonces de La Poste pour des postes de développement sur notre site en donnent une aussi.

Voici six de ces fourchettes avec leur équivalent mensuel, divisé par 12 pour correspondre au chiffre fédéral :

Employeur, poste	Lieu	Par an	Par mois (÷12)
La Poste, développeur logiciel	Berne	CHF 118 900 à 133 900	CHF 9 908 à 11 158
La Poste, développeur logiciel senior	Berne	CHF 133 300 à 148 300	CHF 11 108 à 12 358
PostFinance, ingénieur logiciel senior	Berne	CHF 130 000 à 145 000	CHF 10 833 à 12 083
PostFinance, ingénieur DevOps senior	Berne	CHF 110 000 à 130 000	CHF 9 167 à 10 833
devedis, ingénieur full-stack senior	Berne	CHF 100 000 à 120 000	CHF 8 333 à 10 000
Helsana, chef d'équipe exigences et tests	Dübendorf (ZH)	CHF 141 500 à 157 200	CHF 11 792 à 13 100

Les six annonces ont été publiées entre le 5 septembre et le 2 octobre 2026. Cinq indiquent la fourchette pour un taux d'occupation de 100 % ; devedis, une agence de développement logiciel dirigée par ses propriétaires, la donne pour un taux de 80 à 100 %. La Poste et PostFinance précisent que le salaire peut se situer légèrement en dessous ou au-dessus de la fourchette. Comparée aux chiffres de l'Espace Mittelland, où la médiane est de CHF 9 753 et où le quart supérieur commence à CHF 11 520, la fourchette senior de La Poste démarre juste sous ce seuil. La fourchette de devedis pour un ingénieur senior se situe autour de la médiane régionale. Le poste de chef d'équipe chez Helsana, dans le canton de Zurich, arrive juste sous le seuil du quart supérieur zurichois, à CHF 13 192.

Le tableau met un écart en évidence. Aucune des 27 fourchettes publiées ne dépassait CHF 157 200 par an, alors qu'un spécialiste TIC sur dix à Zurich gagne plus de CHF 268 000. Aucun employeur qui affiche une fourchette en francs sur notre site n'approche ce seuil : les annonces que vous pouvez lire montrent le cœur solide du marché, pas son sommet.

Ce qui pèse le plus sur votre salaire

Si l'on met les sources côte à côte, les facteurs se classent à peu près par ordre de grandeur. Le niveau de responsabilité est le facteur le plus important que mesure l'enquête : passer d'un poste sans fonction de cadre à un poste de cadre supérieur ou moyen ajoute environ 64 % à la médiane. L'employeur compte probablement autant, mais aucun tableau ne le montre directement. Le signe le plus clair reste le haut de l'échelle zurichoise, où les bonus et les actions entrent dans le chiffre et où le seuil des 10 % les mieux payés s'est nettement éloigné de celui des autres régions. L'âge et l'expérience ajoutent environ 58 % entre les moins de 30 ans et les 50 ans et plus, l'essentiel entre les moins de 30 ans et les 30-49 ans.

La région compte moins que sa réputation. Quatre des sept régions se tiennent à moins de CHF 300 les unes des autres sur la médiane. Le Tessin se situe environ CHF 2 900 par mois sous le chiffre national, et Zurich est la seule région dont le haut de la fourchette va nettement plus loin. Le sexe et la nationalité font aussi apparaître des écarts ; vous trouverez ces chiffres dans les questions ci-dessous.

Avant de donner vos prétentions salariales

Partez de votre propre profil, pas d'une moyenne. Le calculateur Salarium de l'OFS s'appuie sur l'enquête 2024 et vous laisse choisir la branche, la région et le groupe de professions, puis affiner le profil avec des détails comme votre âge et votre formation. Il estime un salaire mensuel pour ce profil. L'OFS précise que les résultats proviennent d'un modèle et ne constituent pas une recommandation salariale, mais ils vous donnent un chiffre calculé pour votre propre cas.

Mettez ensuite toutes les offres sur un pied d'égalité. Convertissez un salaire mensuel en salaire annuel avec le nombre de versements prévu par le contrat (12 ou 13), ajoutez un éventuel bonus fixe et divisez par 12 pour le comparer avec l'enquête. Si une annonce ne donne pas de fourchette, demandez-en une avant le deuxième entretien ; chez PostFinance, par exemple, la fourchette figure en règle générale dans l'annonce. Et si vous venez d'un pays hors UE/AELE, le canton vérifie que votre salaire correspond aux usages du lieu et de la profession avant d'accorder un permis, comme l'explique pas à pas notre guide sur les permis de travail pour les développeurs hors UE.

Une fois votre chiffre en main, comparez-le avec les offres ouvertes sur notre page des emplois en génie logiciel à Zurich.